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巨头的反击:英特尔宣布“摩尔定律不死”
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“付费问答”退潮:内容稀缺 平台转型

澳门新莆京免费网址欢迎您拉勾上吊,一百年不匹配

9月22日上午,拉勾网宣布获得前程无忧1.2亿美元战略投资,前程无忧也将成为拉勾网最大股东,持有60%的股权。拉勾网CEO马德龙发布内部信表示,未来拉勾网将保持独立运营,管理层、核心团队和组织架构都不会变,流量、用户数据、客户也不会和对方打通。并称这次融资加速了公司的IPO进程,公司也正式开启规划2019年独立赴美上市。值得注意的是,从2013年成立至今,拉勾网的定位就是在互联网行业垂直招聘,但根据易观智库的调查数据显示,中国在线招聘市场规模增长成环比下降趋势,招聘行业变成红海已是不争事实。再加上自去年3月份完成C轮融资之后,拉勾网新一轮的融资一直没有传出什么消息,外界对于拉勾网的盈利能力及发展前景不禁提出质疑。对于这次合作,马德龙在内部信中表示,与前程无忧合作后,拉勾的收入增速会大大加快,从而更早达到IPO条件。同时,由于拉勾由单纯的招聘业务变成了人力资源综合平台,未来的想象空间会更大,估值也将更高。传统公告板模式遭遇冲击拉勾网成立于2013年7月,彼时创业观念流行,再加上政府政策及资本的推动,全民创业成为一种现象,各创业公司对于招聘的需求也越来越大,定位于互联网招聘的拉勾网迅速成为资本的宠儿。据IT桔子显示,拉勾网在成立第二年的3月份就获得了500万美元的A轮融资,时隔5个月之后又获得2500万美元的B轮融资,2016年3月再次获得C轮2.2亿元人民币融资。不过在拉勾网不断融资前行的过程当中,新的招聘模式也不断出现。比如以BOSS直聘为代表的直聊模式,以100offer为代表的拍卖模式、以内推网为代表的内推模式,再加上程无忧为代表的综合招聘模式、以LinkedIn为代表的社交模式、以58同城为代表的分类信息网站模式等,各类玩家进入,使互联网招聘市场逐渐变成一个红海。在这个市场中,拉勾网不仅要直面以上竞争对手,同时由于招聘行业本身的特殊性,导致用户、使用频率低、忠诚度低,企业无法有效构建垄断壁垒。虽然拉勾网是垂直于互联网招聘行业的新兴公司,但是其盈利依然为传统的公告板模式,利用信息流变现。互联网分析师于斌在接受《每日经济新闻》记者采访时表示,拉勾网的用户体验、用户数相比BOSS直聘会有差距,而用户数少会导致企业招人困难。这样看来,企业用户和个人用户对拉勾网都产生一定负面印象。不过在垂直招聘之外,拉勾网开始拓展新业务,2016年在B端市场推出了HR
SaaS业务“拉勾云人事”,2017年也开始在C端市场拓展职业教育业务“Offer工场”,拉勾网创始人许单单将之称为杠铃战略,认为两端业务更能强化招聘的壁垒。目前拉勾网的业务主要分为招聘业务、HR
SaaS和职业教育三块,这三块业务在拉勾网未来的发展过程中分别扮演了不同的角色。在许单单看来,招聘仍然是拉勾网的核心业务,也是拉勾网核心利润的来源,招聘业务对于未来来购物谋求独立上市意义重大。而职业教育在拉勾网的业务版图里更多承担的是防守者的角色。由此来看,拉勾云人事则是拉勾网未来重点发力的方向,也是支撑起拉勾网未来想象空间的重要基石。

9月20日下午,互联网大V王冠雄爆料拉勾网将被前程无忧收购,顿时圈内一片哗然,议论纷纷。

一、拉勾介绍

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拉勾网是基于人才精准匹配的互联网人才垂直招聘服务平台,在招聘服务上,拉勾通过全职的招聘服务和兼职的外包服务,连接起B端和C端;同时通过搭建底层HR
SaaS应用拉勾云人事,拉勾将业务延伸到企业内部,提供全面深入的服务。3W集团旗下网站。隶属于北京拉勾网络技术有限公司。2017年9月22日获得1.2亿美元D轮投资。

如果该消息被证实,其实我也挺震惊的,虽然私底下多次黑过拉勾,但是作为垂直招聘行业的领军企业,互联网招聘的新生力量,被传统招聘企业收购,多多少少感到惋惜。

二、里程碑事件

拉勾网定位于互联网行业垂直招聘,成立于2013年7月,短短13个月估值已达到1.5亿美元,曾经是媒体口中的天之骄子。创始人许单单在2010年从徐小平、沈南鹏、陈大同、庄辰超、孙陶然在内的约180名互联网投资人和高管那里众筹募资,创立了3W咖啡,但之后2-3年里因为苦于找不到变现方式而做过各种尝试,最后通过自身积累的资源和对创业大势的判断在2013年找到了互联网垂直招聘这个切入点,对标国外的Linkedin,随后逐渐获得市场和资本的认可。

2013年3月,拉勾网络技术有限公司正式成立

1.拉勾网的辉煌却是一去不复返

2013年5月,3w拉勾项目组正式成立

拉勾网上线之初,确是媒体的宠儿,尤其在2013年到2015年,资本火热,全民创业,各大创业公司对招聘的渴求也愈加强烈,因此定位于互联网招聘的拉勾网,有幸成为风口上的猪,迎来他的黄金发展时期。

2013年7月,拉勾网上线

然后从2016年C轮融资也许成为其辉煌的顶峰,接下来拉勾虽然折腾出一些创新的项目,但是也难以掩盖其颓势。从百度指数来看,除了每年的3-5月求职的高峰,整体上其百度指数还是在走下坡趋势。

2013年8月,拉勾网获得弘合投资数百万元天使投资

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2014年3月,拉勾网获得500万美元A轮投资

从艾瑞监测拉勾APP的月活数据可以看出,拉勾的月活在2017年起,基本成下滑趋势,拉勾标榜自身最注重用户体验,然而用户却越来越不喜欢他们家的APP。

2014年4月,拉勾网发布职位公司超过5000家、职位数量超过52000、简历投递数量产生60万人次、用户超过10万

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2014年6月,拉勾总共求职人次突破1000000

我们再去比较一下拉勾的竞争对手们,如今中国网络招聘市场阵营大致分为四大类,分别为:

2014年7月,拉勾网目前注册用户数近100万,已有超过20000家互联网公司入驻

①以前程无忧和智联招聘为主的传统网络招聘公司;

2014年8月,拉勾网获得2500万美元B轮投资,启明创投领投、贝塔斯曼跟投

②垂直类互联网招聘公司,包括猎聘网、拉勾,boss等;

2015年4月,拉勾推出企业招聘产品——拉勾加 Lagou+

③职业和商务社交网站,例如Linkedln领英、大街网、人和、若邻等;

2015年5月,拉勾网宣布进军金融领域招聘

④分类信息网站,典型代表赶集网、58同城。

2015年7月,拉勾宣布已拥有注册用户180万,超过70000家互联网企业入驻

其中,和拉勾交集较大的是当属①②类,我们分别从百度指数和APP月活分析竞争对手状况。

2015年8月,拉勾网官方APP在applestore和GooglePlay以及国内主流安卓应用商店上线

在同老牌传统的网络招聘公司相比,拉勾的在百度指数以及APP活跃上,已经被传统的巨头智联招聘以及前程无忧甩开一大截。

2016年3月,拉勾获得2.2亿人民币C轮投资,东方弘道(弘合基金)领投、启明创投和荣超投资跟投

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2016年7月,拉勾网宣布继续扩大原有人力资源服务的边界,包括打造中国顶尖互联网公司直达通道“独角兽计划”,以及助力中小企业成长的协作平台“拉勾云”

我们在分析一下同是垂直类互联网招聘的公司,猎聘和boss直聘,显然这两家竞品逐渐拉大同拉勾的距离,其中我们看月活数据,猎聘是其5倍左右,boss直聘将近是拉勾的6倍。

2017年9月,拉勾获得1.2亿美元D轮投资,投资方前程无忧

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三、拉勾的几个阶段

我们再仔细分析同拉勾竞争度最大的两家互联网招聘公司,猎聘主要聚焦于中高端的互联网人才与猎头服务,其月活数据也当属平稳上升阶段。而boss直聘的月活,经历过同拉勾的撕逼事件后却一路上扬,虽后来遭遇求职少年李文星之死的公关危机,但从整体态势发展来看,猎聘和boss直聘也比拉勾更具市场欢迎。

(一)探索积累期(2013年3到2014年3月)

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2013年市面有很多招聘网站,但都存在不足,简历匹配度低,定位不精准导致人才招聘效率低下。比如在传统招聘网站上收到100封简历,勉强能面试的只有一两个。匹配精准度高的比如猎头公司,费用又太贵。于是就有了拉勾项目的成立。网络招聘行业早已是一个成熟行业,拉勾试图定义的是一个新市场。在许单单看来,拉勾和前程无忧、智联招聘等“前辈”的模式存在本质差异,前程无忧的商业模式是通过广告获取海量简历,然后通过强大的销售团队把这些简历以包年形式卖给更多企业;拉勾的模式则需要获取精准的目标用户,并帮助企业展示自己,招聘成功后提成,按效果收费。

2.从其本身出发,谈谈其颓势的5大原因

“它们要签约更多的付费企业客户,最简单的模式是进驻更多的二三线城市,而不是与我们在一个细分领域竞争。”许单单说。

以上的数据已经直接表明了拉勾的颓势以及行业竞争的乏力,那么究竟哪些原因导致了呢?我们先撇开线上招聘的网络红海不说,从拉勾本身聊聊其颓败的原因。

拉勾目前依然没有做地推的销售团队,但成立了专门的商业产品部,负责帮助企业设计招聘产品,除了对该项服务收费,招聘成功后再收取平均每人3000元左右的费用。

原因之一:变相的价格战将坑越挖越深,企业客户流失严重

拉勾一开始就将重心放在PC端,并且依赖3w咖啡两年的线下资源积累,在此阶段得以迅速发展。项目成立不到两个月已经累计大概3万多份it人士的简历,上线一百来天,单日简历投递数已经过千,在拉勾上发布招聘信息的企业已有1632家,其中A轮以上的800多家,每天新增的职位数有300+,日UV也是8000+。拉勾成功吸粉的原因,还有网站的布局形式,是采用电商网站的布局思路,有别于其他招聘网站的产品思路。

我们来看拉勾的盈利模式,拉勾放弃向求职者收费,根据招聘效果向企业收取服务费。显然这是符合拉勾一向爱讲故事,品牌营销的套路,自诩尊重每一位求职者,对求职者不收取任何费用,将成本转嫁到企业客户上。

拉勾网也曾犯过“致命性”错误,创立之初,将产品定位于在国内做一款类美国社交招聘网站LinkedIn的复制产品。许单单曾在采访中说过“LinkedIn模式需要培养用户后才能通过招聘变现,我们只有几百万根本支撑不下去,后来便决定先做招聘,边做边拿到些收入,等未来有机会再重回LinkedIn模式,所以三个月之后我们就转型了。”在经历这一段尴尬的抉择期后,拉勾最终选择转型做互联网行业方向垂直招聘。

这难道不是变相的价格战么?通过免费的手段去圈住求职的这部分人群,但是拉勾的业务之所以能够快速增长,也是因为网络招聘求职者对平台忠诚度极低,几乎不存在忠诚度,哪里有工作去哪里。

(二)增长期(2014年4月到2015年7月)

拉勾网在烧钱圈住大量用户同时,放弃向求职者收费,根据企业的终极目标就是盈利这个根本理论,这种成本自然就转嫁到企业一方,就客单价而言,智联招聘大约3000多元,前程无忧在5000~6000元之间,而拉勾的2万多,是行业最贵的。如此高昂的招聘成本,企业会做冤大头任人宰割吗?当然哪儿能出高质量的简历,哪儿便宜去哪儿。企业离开拉勾网,对于企业来说不过是换个平台而已,换个招聘平台的成本更低。

此期间,拉勾依旧没有推出自己的app,只有网站和微信公共账号的服务。拉勾网上线两年,完成180万用户累计,并在15年7月发布了公司今后的战略目标。从2015年下半年起,拉勾网将逐步启动一系列的升级计划:先从原创内容入手,让用户依靠拉勾网提供的专业资讯提升个人技能;同时搭建专门的职业顾问团队,以线下论坛、线下俱乐部、线下培训班的方式,帮助用户提升个人职业技能。马德龙表示,拉勾战略目标是在3年后公司招聘业务仅占整体业务构成的10%,而职业成长业务则占据90%。

没有了企业用户,更何谈那些忠诚度极低的求职用户呢?

事实上,拉勾在两个月前启动升级尝试:公司已分别在深圳、广州、上海办了三场以成长为主题的论坛,让资深的互联网大咖跟年轻人分享他们在职场、创业、技能等方面的发展经验。

原因之二:脱离实际谈用户体验

拉勾网CMO鲍艾乐透露,未来拉勾将以公开课、俱乐部等多种形式形成对互联网从业者提供更系统、有针对性的服务。

拉勾一直以用户体验好来标榜自己,也是靠这个噱头讲故事,炒概念,拉勾作为一家互联网企业,设计界面、功能体验做的好那是必须的,如果你的页面交互和智联招聘一样,估计就没人来拉勾上投简历了。但是招聘这项工作最后还是要回归到本质,帮企业招到人、帮人才找到工作。否则大家为什么来你的网站上投简历。然而,拉勾网万年简历不匹配现象一直被行业诟病,这个招聘最根本的痛点没有满足,再谈任何交互上的体验都是耍流氓。

本阶段市场运营事件

原因之三:移动招聘,战机贻误

14年6月,拉勾联合好买基金网打造中国版“巴菲特午餐”,此次活动通过借鉴巴菲特午餐模式,通过在拉勾网投递简历的即有机会出息中国版“巴菲特午餐”,获得与金融投资行业家程义全和陈家琳共进午餐的机会。

我们都知道,拉勾网刚刚开始以PC端起家,后来逐渐渗透到移动端领域,但是移动招聘市场的进入却比较晚,中间决策层的故事是这样的。2014年年底,拉勾网做战略决策。董事长许单单和CEO马德龙就要不要做移动端产生分歧。虽然当时的拉勾网不差钱,但许单单觉得APP已死,这和马德龙想要抓住移动互联网趋势的想法产生冲突。争议的当时,马德龙在黑板上写下自己的全平台计划:PC端,微信端,H5端,APP端。然后两个开始了十几个小时的争论。最后,精疲力竭的许单单半躺在沙发上跟愈战愈勇的马德龙说,人力和资金有限,只许你做三个。马德龙楞了一下,但还是过去拿板刷把H5擦掉了。许单单继续他的减法。就这么点钱这点钱,做两个吧。马德龙又把APP擦掉。事后证明,拉勾网当初放弃APP,贻误了抢占移动端的好时机,导致移动招聘市场被瓜分殆尽。因此,在上文APP月活层面,拉勾落后同业竞品的原因也在于此。

30万营销费用做到人尽皆知。

原因之四:品牌价值的透支

14年12月,启动为期一周的大规模互联网行业招聘活动,投入500万资金用于市场宣传和推广。

拉勾一直擅长以互联网思维做品牌营销,创造口碑和制造话题。拉勾网创始人许单单,对拉勾网核心卖点定位为“给求职者尊严”,并以此做了多次互联网活动。甚至三个招聘行业的门外汉的创业励志故事也多次包装宣传,成为其品牌之一。

15年3月9日,零点开始“10万offer?全民跳槽月”活动,CEO马德龙接受网易科技采访

然而多次网络上的公关事件,却使得拉勾形象大跌,其中影响最大的无非就是boss直聘的撕逼事件以及简历乱丢事件。

15年3月26日,拉勾网联合创始人鲍艾乐在创业邦主办的第6期公开课《女性创业者专场》发表了题为《女性创业:像挑男人一样去挑团队》的主题演讲

2016年2月,拉勾网曾与Boss直聘发生撕逼,起因是拉勾网员工通过攻击Boss直聘App
Store开发者帐号,冒充Boss直聘开发者提请App
Store官方删除了Boss直聘应用,导致用户无法正常下载。这件事曾在招聘行业引起轩然大波,同年3月,拉勾网创始人许单单发表致歉信,承认此事为内部员工所为。

15年5月7日,国务院总理李克强、国务院副总理刘延东在3w咖啡馆一楼品尝过咖啡后,在二楼听取了拉勾网路演,并同拉勾网CEO马德龙亲切交谈。李克强总理表示:“我们保持经济发展,最重要的是要保障就业。因为有了就业,才可能有收入,才可能有创业,有创新。”

2017年3月,拉勾举办的“梦想者市集”大型招聘活动,曾经有的参会公司随意丢弃用户投出的简历,令人心寒,在网上引起轩然大波,引起网友的指责,拉勾作为主办方之一,难辞其咎。

15年6月27,拉勾网创始人、懂事长许单单在2015年创客大会上参加”TED式演讲:开启未来环节”

原因之五:创新业务,后力不足

15年7月,拉勾网CEO马德龙表示,公司将启动由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台的战略升级。

在网络招聘一片红海情况下,拉勾的后续创新业务却没有跟上,其主流业务还是在网络招聘领域和他家竞争,其业务层至今没有找到一个合理的增长点和盈利点。

(三)移动招聘转型期(2015年8月到2017年9月)

2016年11月,拉勾网推出了按需雇佣平台“大鲲”,网罗互联网行业的“自由职业者”或“专家”来做兼职工作,切入互联网外包业务。不过据知情人士透露,大鲲的业务进展的并不顺利。

15年8月,拉勾网上线app。在此期间,拉勾推出了“拉勾一拍”。应聘者能够得到专业化的职位分析,并且得到他们现在是否需要跳槽的建议。拉勾还在不断探索新的服务可能性。

今年7月21日举办拉勾网四周年发布会,拉勾CEO马德龙表示,宣布在原有互联网招聘的基础上,推出人事综合管理平台“拉勾云人事”以及互联网人才定制培养服务“拉勾offer工厂”,实现人才管理的智能化、专业化转型。但是后续的发展怎样,却也没有任何的消息了。

一个是招聘过程的移动化,马德龙在描述拉勾对移动互联网的看法的时候使用了一个词“All
in(德州扑克中将手头所有赌资全部押上)”。而最终的目标就是“要让所有人在第一时间用上拉勾的所有产品”。

3.网络招聘的红海,拉勾的坑却越挖越深

第二个是招聘过程s的“智能化”,通过数据改变原有粗糙的推荐体系,拉勾内部目前就有一个几十人的数据挖掘团队,给企业和用户做更加精确的数据模型,以便相互匹配。

创业圈里流行着天使投资看人、A轮投资看产品、B轮看数据、C轮看模式、D轮看盈利的桥段,拉勾网前几轮靠着讲故事,炒概念的手法,在资本火热时期进行了多轮融资,抬高了估值。

拉勾建立拉勾云扩大服务边界,“拉勾云”在上线的第一批功能模块中,包含候选人面试、入职等完整的协作流程功能。这既是基于拉勾原有招聘服务的延伸,也是拉勾面向中小企业人力资源协作系统迈出的第一步。16年年初拉勾盗取boss直聘账号,并将其删除,最终以boss直聘走司法起诉,拉勾发表致歉信收尾。16年年底拉勾网推出了HR
SaaS业务——也就是一站式的人事管理系统拉勾云人事,可以帮助企业处理招聘多渠道职位发布、录用新员工、员工管理、离职处理等事宜。

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本阶段产品迭代:

然而在如今的资本寒冬,资本却越发理性,拉勾如今这个阶段,要想拿到投资,最根本的还在于自身的盈利能力,虽然许单单对外透露拉勾网已经于2017年2月实现盈亏平衡,未来盈利会有很大的增长,且公司正在进行一轮新的融资,但是就目前卖身情况来看,其盈利能力让人质疑,新一轮融资受阻已是板上钉钉的事儿。

应聘者版本

再升级到网络招聘这个行业看这件事,网络招聘是互联网行业起步较早的领域之一,在中国现代互联网刚起步时,后来被称为传统招聘三大公司的中华英才网、智联招聘和前程无忧陆续创建。在后来互联网发展中,由于其盈利模式的匮乏以及增长空间太小,并没有引起资本的热捧以及巨头的兼并。

V1.0.0~V2.0.0(2015年8月13日~2015年12月18日)

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V1.1.0
1、增加职位筛选维度,高薪工作随心选;2、优化消息中心体验,面试通知及时看;3、增加“确认投递”弹窗,职位挑好了你再投;4、职位详情页新增公司地址,钱多离家近,这个可以有;

根据易观智库的调查数据显示,中国在线招聘市场规模增长成环比下降趋势,行业红海已是不争的事实,互联网当年正在风口上,赶上风头的猪都在
飞,拉勾网显然是赶上了,现在风下去了,拉勾的翅膀却没长出来。一直稳扎稳打的网络招聘行业之所以十数年没起风浪,因为行业本身的特点决定了用户忠诚度低、无法构建垄断壁垒、用户使用频率低、可替代性强,所以在这个行业中,更要着眼于商业的最基本逻辑,优化收入/成本结构,提供差异化服务。

V1.2.0 新增面试评价功能

拉勾网披着在线垂直招聘的外衣,靠着炒作概念以及烧钱模式,却在招聘的痛点上无所作为。市场竞争的无力,创新业务的不足,盈利模式缺失,才是其此次卖身的原因所在。

V1.3.0 小伙伴们期待已久的手机号注册、简历编辑功能上线了

无论拉勾卖身的消息是否证实,但是拉勾的问题还在,如果这些核心问题不解决,卖身只是早晚的事情罢了。

V1.4.0 发现频道改版上线

大城小胖,互联网金融高级产品经理,人人都是产品经理专栏作者,坚持从商业,人性,数据三维一体审视互联网。

V2.0 拉勾APP开启即时沟通模式,与老板们直接聊offer~

V2.1.1~V3.0.0(2016年2月8日~2016年8月11日)

V2.1.1
新增-谁关注过我的简历;-支持在线聊天过程中投递附件简历;-简历投递成功后推荐类似优质职位;

V2.1.3
新增-职位推荐增加”不感兴趣“操作;-全民升职季,10万offer,特设招聘专场

V2.2.1
hr在web端给求职者发送邀约,求职者可在app消息列表,查看邀约的职位信息

V2.3.1
1、在与hr沟通中,新增语音聊天,发送图片及可自定义快捷消息2、在对话框“…”中可设置你关注的人的消息置顶,当然如果你不喜欢被打扰,同样也可以设置屏蔽对方噢!3、与hr聊天中,会出现“发送简历”的引导,不要只顾着聊天,记得要把简历投出去啦!

V2.3.4 首页向用户展示个性化的活动内容

V3.0.0 1.
全新上线【言职社区】,与职场达人一起,分享有价值的职场经验和思考;2、面试邀请中的联系电话可以一键拨打,沟通更快捷

V3.1.0~V4.0.1(2016年8月24日~2017年6月26日)

V3.2.0 1、新增【地图模块】:点击公司地址即可跳转到地图显示,方便又省心;

V3.2.1
1、新增【聊天开场白】提示:不知道怎么破冰,拉勾手把手教你写开场白;2、丰富职位发布者信息,新增hr聊天回复率与活跃时段数据,让你们的沟通更高效;3、消息页面新增【沟通专场】入口,苦苦等待不如主动出击,找到在线等你来撩的hr;

V3.2.3
1、言职社区新增【关注】功能:一键关注行业大牛,帮你更深度的了解互联网;2、消息页面全新改版:简洁高效的页面布局,给你更清晰全面的信息反馈;3、职位描述新增【标签】展示:职位特性通过标签单独展示,助你更快挑到好工作;

V3.2.5 新增【福利模块】:完成小任务,轻松获得更多投递机会。

V3.2.7
1、新增【扫码直聊】功能:电脑上挑到好职位,手机扫码,即可与招聘官开始聊天;2、新增【职位换一换】功能:动态提醒,使你获取更多的职位推荐信息;

V3.2.9
1、新增【定制职位推荐】功能:左滑无感,右滑打招呼,大数据为推荐靠谱职位。2、新增【个人名片】:建立个人名片,展示自我亮点,让好工作主动来找你。

V3.3.6
1、[我的]页面增加隐私保护选项,可自主选择个人的隐私级别;2、[言职]可单独设置用户名称和头像,轻松参与话题讨论互动;3、简历状态提醒优化:更加实时的提醒最新简历状态;

V4.0.0
支持切换身份:企业招聘,精英求职,一个APP全搞定;2、新增手机号动态验证码登录,登录更便捷;

V4.0.1 修复了断网时闪退、网络不好会提示服务器繁忙的问题。

企业版本

V1.0.0~V2.0.0(2016年2月16日~2016年10月5日)

V1.1 增加“谁看过我”历史记录;可以查看并处理附件简历

V1.1.3 1、两端聊天消息已读的回执。2、搜索结果页调整。

V1.1.4 默认开启沟通功能 2、拉勾coco中增加最新版本使用攻略
3、hr在web端给求职者发送邀约,hr可在app消息列表,查看邀约的职位信息

V1.2.1 1、与候选者聊天时,新增语音聊天,发送图片及可自定义快捷消息
2、在对话框“…”中可设置你关注的人的消息置顶,如果你不喜欢被打扰,同样也可以设置屏蔽。3、在聊天中,会出现“索取简历”的引导。4、新增简历通知提醒设置(可设置为:即时提醒、一小时提醒一次、不提醒)

V2.0.0
1、新增【快速入驻】功能:人人都可快速入驻,秒速发布招聘职位2、新增【发布职位】功能:随时随地轻松发布,不再错过任何大牛;3、新增【人才推荐】功能:精准匹配合适人才,从此告别人海捞针;4、升级【分享激励】功能:轻松分享至朋友圈,更多特权奖励给你!

V2.1.6 本次更新:修改附件简历预览

V2.0.1~V2.1.8(2016年10月25日~2017年6月4日)

V2.1.0 1、候选人信息完善:展现求职者更多的个人内容,帮助精准筛选;

(若无展示,说明投递者开启了隐私保护。主动和TA聊聊,了解更多吧)2、聊天过程中的头像显示优化;

合并后

V4.0.1
1、支持切换身份:找人才,挑工作,一个APP全搞定;2、新增手机号动态验证码登录,登录更便捷;

V4.0.2 加高了职位筛选时的薪资滑块触摸范围,操作更方便;

V4.0.4
【对招聘者】聊天页面操作栏升级:新增[电话呼叫]功能与[邀请投递][邀请面试][更换职位]快捷按键

V4.0.7 拉勾招聘福利季

本阶段市场运营事件

16年3月 拉勾承认删了Boss直聘的App,发表致歉信

17年9月16
拉勾招聘福利季,9月18日-9月30日,阿里、京东、爱奇艺、360等42家互联网名企共同掀起的互联网招聘风暴“2017实力派”,届时APP首页下拉更有惊喜彩蛋。

16年2月 全民升职季,10万offer,特设招聘专场

16年6月 “忍者升职季”

16年12月 拉勾年终盛典—【野心时代】

17年2月 全民升职季,助你快速入职,挑到高薪好工作!

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