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澳门新莆京免费网址欢迎您签完两次劳动合同后,单位不再与员工续签,被判赔10万是否合理?

原标题:法治课|签6次固定期限合同后公司不续订,员工获10万赔偿孙监于2012年2月28日入职北京某家政公司,从事网络管理工作,最后工作至2018年10月31日。自2016年1月开始孙监的工资标准为每月8000元,2017年11月开始孙监的工资标准为每月9000元,双方多次签订了固定期限劳动合同,最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期。2018年10月12日孙监向公司邮寄了续签劳动合同通知书,公司确认收到了孙监邮寄的通知书。合同到期后公司未与孙监续签劳动合同。公司主张不与孙监续签劳动合同的原因为公司涉及到经营困难调整,孙监的工作职责可以由公司其他人员兼任,且公司告知孙监不再涨工资,孙监不同意。孙监对公司所述不认可,称其并未向公司提出过涨工资。2018年11月1日孙监申请仲裁,要求公司支付不签无固定期限劳动合同解除赔偿金108000元。仲裁委于2018年12月25日作出裁决:公司支付孙监违法终止劳动合同赔偿金108000元。公司不认可该裁决,诉至法院。【一审判决】一审法院认为,孙监与公司签订了六次固定期限劳动合同,孙监在合同到期前向公司提出续签劳动合同,公司应同孙监续签劳动合同。公司通知孙监不再续签劳动合同,终止劳动关系的行为违反法律规定,理应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。孙监于2012年2月28日入职公司,最后工作至2018年10月31日,离职前12个月月工资9000元,仲裁裁决公司支付赔偿金108000元未超法定标准,孙监亦认可仲裁裁决,一审法院不持异议。一审法院判决公司于判决生效后十日内支付孙监违法终止劳动合同经济经济赔偿金108000元。【提起上诉】公司不服,提起上诉,请求:撤销一审判决,发回重审或依法改判其支付终止劳动合同经济补偿金54000元。主要事实和理由:一审未查明孙监系要求涨工资续签劳动合同,因此并不是公司拒绝续签劳动合同。孙监工作懈怠,给工作造成了极大影响,对此,一审有两名证人出庭作证,但一审法院没有采信证人证言。【二审判决】二审法院认为,孙监与公司签订了六次固定期限劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,孙监在合同到期前向公司提出续签劳动合同,公司应同孙监续签劳动合同。公司通知孙监终止劳动关系的行为违反法律规定,应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。公司主张孙监要求涨薪续签劳动合同,但并无证据证明该主张,故本院对该主张不予采信。综上所述,公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:驳回上诉,维持原判。【申请再审】公司还是不服,向北京高院申请再审,理由如下:1、虽然双方签订了6次合同,但都是一年一签,每次签合同孙监都要求涨工资。从第一次签合同时,5000元工资提高到第六次签合同时的9000元工资。最后一次孙监又提出增加1000元,但公司未同意,故造成未续签合同。公司虽未能固定证据,法院也应当查清事实。2、一、二审法院适用劳动合同法第八十七条规定是错误的,双方未能续签劳动合同是多因一果。本案仲裁时孙监提出了补偿38000元的方案,因当时公司出庭人员未能同意,故未能达成一致意见。本案应当综合考虑上述因素,不能按二倍的计算标准支付经济赔偿金,酌情以一倍的标准支付经济补偿金才是合适的。【高院再审】北京高院经审查认为,双方当事人签订了6次固定期限劳动合同,依据劳动合同法第十四条的规定,孙监在合同到期前向公司提出续签劳动合同,公司应同孙监续签劳动合同。公司通知孙监终止劳动关系的行为违反法律规定,应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。公司主张孙监要求涨薪续签劳动合同,但并无证据证明该主张。经审查,一、二审法院的处理结果,本院认为,并无不妥,公司再审理由因依据不足而不成立。综上,高院裁定如下:驳回公司的再审申请。来源:劳动法库(原标题:《签了6次固定期限合同后公司不续订了,终止合同违法吗?》)]article_adlist–>

很多人都知道,如果劳动合同到期了单位不想继续与员工续签的话,根据《劳动合同法》有关规定,单位需要支付员工不续签劳动合同的经济补偿金。

人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编今天在沈阳晚报看到《劳动合同未续签
辞退员工双倍赔偿
》这篇文章,感觉很有必要分享给HR和企业老板阅读一下,请看原文:

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而如果员工已经和单位签订了两次劳动合同,却在第二份劳动合同即将结束的时候,收到了单位发来“不续签劳动合同”的通知,试问这种情况该如何处理呢?

合同到期,企业未与员工及时续签劳动合同,员工在原岗位继续工作一年后却遭遇被辞退。无奈之下,员工一纸诉状将东家告上法庭,索要赔偿。

按理来说,根据《劳动合同法》的有关规定,这个时候单位只需要支付该员工不续签劳动合同的经济补偿金就行了,然而接下来我们要说的一个案例,却颠覆了我的思想。事情经过

日前,法院开庭审理了此案,判决用工企业向员工支付每月二倍工资的差额,并向其支付赔偿金。

徐某于2012年5月4日入职深圳某单位担任行政经理一职,入职当天双方签订为期3年的劳动合同,期限从2012年5月4日至2015年5月3日。

未续签劳动合同被开除

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2013年7月15日,小张与一家电器设备公司签订劳动合同,工作岗位是电焊工,月工资3000元,劳动合同期限是两年,从2013年7月15日始至2015年7月14日止。合同到期后,公司没有提与小张续签劳动合同这码事,小张继续在原岗位按部就班地工作。

2015年5月4日,徐某再次与单位续签为期3年的劳动合同,合同期限为2015年5月4日至2018年5月3日。

2015年12月14日,公司突然书面通知小张解除双方劳动关系。小张找到公司人力资源部门沟通为何解除自己。人力资源部负责人告诉小张:“没有什么理由,反正你和公司也没续签书面劳动合同,公司随时都可以解除。”

2018年4月底的时候,徐某收到了单位发来的《劳动合同到期不续签》通知,通知上的大致内容为“经过单位高层探讨后一致决定,不继续与您续签劳动合同。”

小张原以为公司不续签书面合同,是让他继续干两年,哪知公司随时可以让他走人啊。他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,第一要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金;第二要求支付2015年8月14日至2016年10月14日期间,未签书面劳动合同的两倍工资差额。

接到通知后徐某找到单位负责人提出要求,希望能和单位续签无固定期限劳动合同,结果遭到负责人的拒绝,2018年5月3日,单位以劳动合同到期后不续签为由终止了与徐某的劳动关系。

公司认为,小张入职时,已经签订了书面劳动合同,劳动合同到期后,虽然未续签,但仍按原来的岗位、工资标准履行,小张也从未提出异议,相当于继续履行原来的劳动合同。现在公司遇到经营困难,需要裁减部分员工,并不是违法解除劳动合同。公司只同意按小张工作年限支付经济补偿金,不同意给付违法解除劳动合同赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍赔偿金。因小张不满劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果,遂起诉至法院。

徐某随后申请劳动仲裁,要求单位支付其违法解除劳动合同的经济补偿金105341元,仲裁委审理后没有支持徐某的诉求,裁决单位支付徐某劳动合同到期不续签的经济补偿金5万余元,徐某不服仲裁结果,向法院提起诉讼。一审、二审判决

书面合同系强制性规定

一审法院审理后认为,虽然徐某和单位已经签订了两次为期3年的劳动合同,但是在准备续签无固定劳动合同之前,单位已经明确通知徐某不再续签劳动合同,所以说双方并没有续签劳动合同的意愿。

法院审理后认为,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国法律对签订书面形式的劳动合同是强制性规定,而且对签订时间也有强制性的要求,违反上述规定就要受到惩罚。

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根据《劳动合同法》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。“小张与公司的劳动合同到期未续签,小张继续在公司工作,相当于建立了事实劳动关系。事实劳动关系也是劳动关系,就应受到劳动法律法规的调整,属于“应当订立劳动合同而没有订立的情形”。

也就是说,即便徐某提出要和单位续签无固定期限劳动合同,单位也可以不用和其续签无固定劳动合同,只需要支付徐某不续签劳动合同的经济补偿金即可。

最终,法院根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”进行裁判:电器设备公司应向小张支付2015年8月14日至2015年12月14日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额12000元(3000元×4个月=12000元)。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。电器设备公司应向小张支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。

最后一审法院作出判决,单位应当向根据徐某离职前12个月的月平均工资基数,向其支付经济补偿金5万余元。徐某不服继续提起上诉。

本报记者关彤

二审法院审理后认为,本案的争议焦点为徐某主张单位违法解除劳动合同赔偿进的诉求能否得到支持,本案中由于单位没有续签劳动合同的意愿,一审作出的判决并无不当。

通讯员李红波

而单位在徐某第二次劳动合同期满前表达出了拒绝与其续签无固定期限劳动合同的行为,不属于违法解除劳动合同,所以徐某主张单位违法解除劳动合同赔偿金的事实,缺乏法律依据。最后二审法院驳回了徐某的诉求,维持一审原判。

新闻伴读

徐某依旧不服,向广东高院申请再审。神反转:高院判决单位违法解雇

劳动合同·期限

广东省高院审理后认为,本案争议的焦点应该是,徐某是哦附有权利要求单位与其签订无固定期限劳动合同,以及单位是否应当支付徐某违法解除劳动合同的赔偿金。

法律规定,合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限,是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。

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劳动合同·赔偿

根据《劳动合同》第14条第二款的规定,用人单位有劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续签劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:员工连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

1.《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支付11个月双倍工资,用工之日起满一年还未签订劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。

本案中,徐某与单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同,且徐某并不存在《劳动合同法》第39、40条的情形,所以在徐某明确提出与单位签订无固定期限劳动合同的情况下,单位应当与徐某签订无固定期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

最后高院作出判决,单位向徐某一次性支付违法解除劳动合同的经济补偿金10万余元。

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